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《职业生涯管理》题库汇总-闭卷解析 《职业生涯管理》题库汇总（考试形式：闭卷） 一、单选题 1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（B） A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望 2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A） A、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向 3．完成一项活动的本领称为（D） A、性格B、气质C、素质D、能力 4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同 5．人的一生中所经历的职业经历称为（A） A、职业生涯B、职业周期C、职业锚D、职业生涯规划 6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B） A、泰德曼B、克朗伯兹C、丁克里奇D、萨柏 7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C） A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我 8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D） A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向 9．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（B）A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道 C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道 10．根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（C）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁 11．职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B） A、职业生涯准备期B、职业生涯早期 C、职业生涯中期D、职业生涯晚期 12．职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A） A、时间管理B、学会进行自我生涯规划C、情绪管理D、认清自己 13．在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（D） A、统筹性原则B、阶段性原则C、发展性原则D、差异性原则 14．员工的职业生涯规划和管理的前提是（C） A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立 C、自身的准确定位D、开展职业生涯咨询 15．组织职业生涯规划的核心是（A） A、员工B、组织C、咨询专家D、咨询机构 16．职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（B） A、一致性B、动态性C、持续性D、可行性 17．适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（D） A、启发型B、情感型C、理智型D、鞭策型 18．目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（B） A、单阶梯模式B、双阶梯模式C、多阶梯模式D、横向阶梯模式 19．组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（C） A、导师计划B、退休计划C、阶梯计划D、继任计划 20．根据指导关系的形成方式，可将导师制类型分为（A） A、正式导师制和非正式导师制B、异辈指导关系和同辈指导关系 C、一对一、一对多和多对多的指导关系D、固定指导关系和临时指导关系 21．一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（B） A、准备阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段 22．工作—家庭边界理论的提出者是（A） A、克拉克B、亚瑟C、佛瑞斯特D、彼得·圣吉 23．在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为（D）A、物理边界B、时间边界C、行为边界D、心理边界 24．学习型组织概念的提出者是（C） A、佛瑞斯特B、巴纳德C、彼得·圣吉D、帕森斯 25．个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（A） A、职业生涯学习B、职业生涯发展C、职业角色定位D、职业生涯管理 26．在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（D） A、职业期望B、教育背景C、职业机会D、职业兴趣 27．希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（C）A、生活型B、安全/稳定型C、自主/独立型D、服务型 28．在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（B） A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段 29．工业经济时期职业