跨国公司的薪酬管理制度.pdfVIP

跨国公司的薪酬管理制度 要充分履行劳工权益的社会责任，仅仅“独善其身”是不够 的，下面是为大家收集的跨国公司的薪酬管理，供大家参考，欢迎 大家借鉴。 20世纪50年代，跨国公司 80%的员工为欧美毕业生。而到了 2000年，1.15亿的毕业生中，有50%于亚洲。 过去，一些大型跨国企业对于人才的招募简直可谓“垄断”。 现在，与外乡的一些企业相比，跨国公司在吸引人才上面仍然具有 一定的吸引力，但是已经远不如从前。尤其是当公司需要新兴市场 的尖端人才，或是外乡企业希望增加劳动力市场价值链时，跨国公 司便