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新劳动法辞退补偿标准
中华人民共和国劳动法规定了解雇所应当享有的补偿权利：
如果劳动者因开除或解雇而失去工作，劳动者可以向用人单位请求经济补偿。《劳动法》规定，当劳动者被开除或者解雇时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法规定，用人单位解雇或开除劳动者应当支付的经济补偿应该包含：
一、劳动者按劳动合同安排工作的月数和年数应给予经济补偿；
三、按日工作的劳动者，应按每日工资的3倍给予经济补偿。
四、用工期间，劳动者还应给付用人单位存在违法行为所致的劳动者损失补偿金及劳动争议处理费用、劳动保险等社会保险给付金额及职工培训费用。
另外，经济补偿期间，根据国家和劳动者协商并签订的有效劳动合同，可以适当延长，但不能超过一年。
劳动者受到开除或解雇凭用人单位有关人员签字的有效劳动合同确定的相应补偿，用人单位应当委托劳动保险经办机构在收到当事人的申请后，按月发放给劳动者，发放的金额以实际发放额为准。
此外，如果用人单位不履行上述经济补偿义务，劳动者可以根据《劳动法》在人民法院开庭请求审理。
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