报酬要素的界定与各等级权重和点值.docxVIP

报酬要素的界定与各等级权重和点值定义一级要素的权重总分为 1500 分，详情如下： 一级要素 二级要素 等级 分数 定 义 指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平判断。 1 20 初中毕业； 学历要求 2 40 高中、中专毕业； （80） 3 60 大学专科学历； 4 80 大学本科及以上学历。 指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。 工 作 经 验 1 17 1 年以内； （85） 2 34 1-3 年； 3 51 3-5 年； 4 68 5-10 年； 5 85 10 年以上。 指工作中所要求的实际计算机知识水平，以经常使用的最高程度为标准。 计算机知识 1 （45） 2 3 15 可以使用电脑进行文字、数据录入； 30 能够熟练使用打印机等办公设施； 45 熟练使用电脑办公自动化； 指顺利履行工作职责所需要具备的专业技术知识和技能。 知识技能 1 25 基本不需要专业知识； 因素 专业知识能 2 50 只需要常识性的专业知识和技能，该知识和技能很容易 （30%、 力（100） 3 75 被掌握； 450 分） 4 100 需要有一定的专业知识和技能，并能够被运用； 所需的专业知识和技能要求高，该知识和技能很难被掌 握。 指顺利、高效履行工作职责所应具备的管理知识、管理素质和能力的要求。 1 20 工作基本不需要管理知识； 管理