国外开发创新人才资源的若干做法.docxVIP

国外开发创新人才资源的若干做法 中国正在加快发展海外开发创新人才资源，这对于促进国家经济增长和社会进步具有十分重要的意义。为此，政府及企业应积极采取以下措施，加速海外开发创新人才资源发展。 首先，应加强聘任国外开发创新人才资源的努力。政府应建立一套完善的海外创新人才招聘体系，招募具有创新能力且射准未来形势的科研和管理领域的中国人才，企业也应重视国外开发创新人才资源，充分利用数字型、平台型等新业态，通过大数据统计和人工智能，分析衡量海外创新人才资源，分配优化人才持续发展的各类支持条件，宣传引进国外的优秀人才，为企业发展及市场拓展提供科学有效的支持。 其次，应深入开展海外创新人才开发培养工作。政府应积极投入，搭建和完善各类海外创新学习项目及培训机制，丰富本国开发创新研究及高端人才培训资源内容，企业更应充分利用资金、组织、技术资源，探索实施精准、有效有标准的海外开发创新人才培训计划，促进中国人在海外的创新体验和独特艺术能力的全面提升。 此外，应加强海外开发创新人才资源选拔考核制度。针对海外创新人才，可以设立统一考核制度，以达到选拔领先良秀外国开发创新人才目的。具体而言，可以纳入考核中语言交流能力、研究发展能力、国际视野以及国际标准技能等，以此对年轻海外开发创新人才进行征询、考核，并对表现优异者提供各类学习机会和支持。 最后，应加大海外开发创新人才资源联合协作力度。应创新人才海外科研协作的形式，建立起联合协作的框架，持续有效发挥创新人才的作用。除此之外，联合各学科的机构，构建新的发展形态，实现产学研的融合，也是开发创新人才资源十分必要的手段。 总之，政府及企业要坚持以上措施，加大经费和人力投入，制定完整的海外开发创新人才资源计划，从准确采集数据开始，通过有效的组织协调，有科学的培训计划，设定严谨的管理机制，最终助力国家的开放进步和经济发展。只有这样，我们才能够在海外开发创新人才资源方面不断突破，为发展今明再昔中国数字经济和国际影响力提供强有力的支撑。