公司中高层管理人员股权激励制度管理办法(薪酬和长期激励管理).docxVIP

XX股份有限公司 中高层管理人员股权激励制度管理办法 第一章总则 第一条 xx股份有限公司（以下简称“xx股份有限公司”或“公 司”），xx股份有限公司股权激励制度的管理，根据《公司法》等国家法律、 法规和《公司章程》的规定，特制定《XX股份有限公司中高层管理人员激励制 度管理办法》（以下简称为《管理办法》）o本《管理办法》是公司薪酬制度的 组成部分。 第二条 本《管理办法》是XX股份有限公司董事会实施中高层管理人 员薪酬和长期激励管理的依据，是XX股份有限公司薪酬委员会及其工作小组行 使职权的依据，也是监事会实施监督的依据。 第三条 本《管理办法》遵循公平、公开、公正的原则和激励、约束 相结合的原则。 第四条本《管理办法》长期有效，除非股东大会决议终止继续实施 本《管理办法》。 第五条 本《管理办法》须经股东大会决议通过方可实施。 第二章 股权激励制度的实施方案 第六条 激励对象：XX股份有限公司中高级管理人员。每年根据本 《管理办法》和公司岗位设置的具体情况制定股权激励计划，以确定具体激励 的对象O第七条 确定一个科学合理的业绩目标和评估体系，如果管理层经过 精品文档精心整理 激励制度的日常管理工作； (5)向公司股东大会、董事会和监事会报告执行股权激励制度的工作情 况。 第五章 《年度激励计划》的管理 第一节 《年度激励计划》的拟订、生效、修改、终止和取消 第十七条 薪酬委员