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单位解除劳动合同赔偿标准 劳动合同解除是根据劳动合同规定享有的一项法定权利。当雇主解除劳动合同，或者由于雇主原因终止劳动合同的，由雇主向劳动者报酬一定的解除赔偿标准。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同有关的赔偿标准是作为劳动者社会保障的一项补充内容。 1、在劳动合同未满期时，雇主可以解除劳动合同，但应按照劳动合同规定向劳动者支付一定的解除赔偿金。双方可以自行商定，若双方未就解除赔偿金进行商定，应按照不低于3个月工资支付解除赔偿金。 2、劳动合同满期的，雇主仍要按照劳动合同的规定向劳动者支付解除赔偿金。 1、签订1年以上合同时，雇主解除或终止劳动合同（包括不经通知没有续签）时，应按照合同一个月工资的3倍计算，一次性向劳动者支付解除赔偿金。 2、如果劳动者因不可抗力不能按照劳动合同完成工作，雇主可以解除劳动合同，但也需要支付解除赔偿。报酬标准根据劳动者实际工作的时间计算，但不低于完成劳动合同的3个月的工资标准。 3、劳动期限短于一年的，应该按照实际工作月份，以每月一个月工资给予解除赔偿，但是不得低于两个月工资。 4、如果雇主和劳动者代表双方自行协议解除劳动合同，可以按照协议分量确定赔偿金的数额，但是必须注意赔偿金的数额不得低于劳动者未经无息支付的解除赔偿金，否则将受到监督。 四、未支付或支付不全的惩罚 2、如果