行政人事总监岗位任职要求3篇.docxVIP

PAGE PAGE 1 行政人事总监岗位任职要求3篇 名目 第1篇酒店行政人事总监岗位职责任职要求 第2篇行政人事总监岗位职责 第3篇行政人事总监岗位职责任职要求 【第1篇】行政人事总监岗位职责任职要求  行政人事总监岗位职责  岗位职责:  1.熟识人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;  2.负责制定并执行聘请方案，熟识各聘请模式和渠道，做好人才储备;  3.负责组织培训，协调整体流程实施;  4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;  5.管理日常行政事务工作，统筹支配公司重大活动;  6.负责公司整体企业文化建设。  任职条件:  1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;  2.五年以上相关工作阅历，三年以上同岗位工作阅历;  3.工作仔细负责，具有良好的沟通协调力量、统筹支配力量，具有较强的执行力;  身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。  行政人事总监岗位  【第2篇】酒店行政人事总监岗位职责任职要求  酒店行政人事总监岗位职责  酒店行政人事总监 沈阳华锐世纪投资进展有限公司 沈阳华锐世纪投资进展有限公司，华锐 年龄45岁以下，具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理阅历;熟识人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累;具备优秀的语言、文字表达力量和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;擅长激励、领导、培训、进展团队成员，并带领团队有效开展工作;熟识劳动法规和条例。  【第3篇】行政人事总监岗位职责  人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:  1.负责董事会办公室的各项工作;  2.负责传达董事会决议、打算和指示,督促检查其贯彻执行状况;  3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况;  4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;  5.综合管理公司各项行政事务;  6.依据公司战略及业务进展,统筹规划公司的人力资源战略;  7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;  8.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  9.完成公司高层交办的其他工作任务。  任职要求:  1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;  2、 10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先;  3、 具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设;  4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。