薪酬体系第七节课.pdfVIP

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2023-03-20 发布于广东
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薪酬体系第七节课.pdf

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第七节：薪酬套改测算常用的套改方案：就近就高 •示例： −若A员工岗位等级为8 ，目前现金收入为13万元/年，按照就近就高原则套档，则套入8等级的4档，即13.6万元/年。 •特殊情况处理： −若现薪酬标准超出该岗位等级设计的最高档位，如20万元/年，导致无法入档，建议采取“保留工资”政策，保持现有工资水平不变，但冻结工资，短时期内不再涨薪； −若现薪酬标准远低于该岗位等级设计的最低档位，如8万元/年，导致无法入档，可就近套档，使其达到该岗位级别的最低档位；或设置薪酬涨幅最高基准线，如增