学校食堂员工薪资方案.docx

学校食堂员工薪资方案 食堂员工工资及五险一金实施方案 -削 吉仁 第一部分 总则 第二部分 薪资福利结构设计第三部分 薪资标准设定 第四部分 薪资控制、管理 -削 士百 为稳定一支“高效、稳定、团结”的食堂服务团队，保障食堂各 项工作良好开展，特拟定员工工资及五险一金实施方案（以下简称“方案”)。 第一部分总则 l 、目的 为建立科学有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科 学化，调动员工劳动积极性、提高员工综合素质、发挥薪酬的激励作 用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合食堂实际情况 特制定本方案。 2、适用人员 本方案仅适用于食堂经理、厨师长、保管员及以下的工作人员。 3、薪资调整原则 本着合法、经济、公平、公正、激励的原则，制定合理的层级划 分，设计规范的工资结构。 第二部分 薪资福利结构设计 为适应食堂发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用， 保证食堂持续发展的内在动力，明确食堂价值分配导向，根据食堂实际情况采用以能力为导向的薪酬结构。 1、薪资结构组成： 员工工资=基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资 基本工资：保障员工基本生活的薪资（参照地方工资保障标准）。岗位工资：体现不同级别岗位不同能力任职者差别的薪资。 考核工资：体现食堂工作人员当月工作综合能力考核的薪资。工龄奖金：依食堂工作人员任职年限所定的激励奖金。 2、员工福利 依据地方有关政策