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试析网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较 目录：一、引言二、网络时代人力资源管理 2.1 人才引进与招募 2.2 培训与发展 2.3 绩效管理 2.4 激励与福利三、传统人事管理 3.1 人才引进与招募 3.2 培训与发展 3.3 绩效管理 3.4 激励与福利四、两种管理方式的比较 4.1 管理理念 4.2 管理流程 4.3 管理效果五、结论摘要：人力资源管理在企业中扮演着重要的角色。随着网络时代的到来，人力资源管理也随之发生了变化，传统的人事管理方式已经逐渐被替代。本文从人才引进与招募、培训与发展、绩效管理以及激励与福利等方面进行比较，分析了网络时代人力资源管理和传统人事管理的不同点和优劣势，并探讨了网络时代人力资源管理的未来趋势。关键词：网络时代、人力资源管理、传统人事管理、人才引进与招募、培训与发展、绩效管理、激励与福利正文：一、引言人力资源是企业发展的重要资源，人力资源管理是现代企业发展不可或缺的管理手段之一。随着网络时代的到来，企业所面临的竞争环境、消费者需求等方面都发生了变化，这也使得企业在人力资源管理方面面临着新的挑战。与传统的人事管理相比，网络时代的人力资源管理方式也发生了很大的变化。本文将从人才引进与招募、培训与发展、绩效管理以及激励与福利等方面进行比较，分析