准员工实习考核制度.docxVIP

准员工实习考核制度 根据《汽车检测与维修技术专业现代学徒制试点工作方案》精神，为了保障实习学生的权益，确保学生在顶岗实习期间切实掌握工作岗位所需要的专业技能，特制定本制度。 一、实习模式 1.身份转换 三年制中职学生，第六学期身份为准员工。 2.实习时间及实习任务 准员工实习时间为半年，即整个第六学期。在半年时间内，完成本专业岗位的实习任务，并进行综合考核，考核合格、符合毕业条件，转为员工。 3.实习方法 采用顶岗实习方法。由顶岗实习企业根据企业需求、专业需求安排专业对口的实习岗位。 4.实习地点 准员工可通过学校推荐或招聘会等方式到任何企业进行顶岗实习。 二、考核模式 1.考核时间 顶岗实习结束后进行考核。 2.考核部门 由学校和企业共同考核，实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度。 3.考核内容 考核内容分为两部分。第一部分为准员工的自我鉴定；第二部分为企业带教师傅对准员工的实习表现的评价；第三部分为学校指导教师对准员工的评价。 4.考核程序 在顶岗实习结束后，填写《顶岗实习考核表》（见附表）。第一步，准员工撰写顶岗实习总结；第二步，企业带教师傅填根据实习表现考核细则，进行打分；第三步，学校指导教师根据实习生手册完成情况、走访情况等进行评价。 5.考核成绩评定 企业考核占70%，学校考核占30%。 6.准员工的综合得分必须在60分及以上，实习等第在及格及以上，方为考核合格。有下列情况之一者，顶岗实习成绩为不及格，不能取得相应学分： （1）未经批准，擅自变换实习单位的； （2）未经批准，擅自离岗的； （3）在实习单位实习期间表现差的； （4）实习在岗时间未达到规定学时的三分之二的； （5）实习单位鉴定为实习成绩不及格的。 7.考核结果处理 （1）顶岗实习不及格者，必须进行补顶岗实习，时间为半年，重新考核达到及格后，取得相应学分。 （2）考核最终分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。90分及以上为优秀，80—89分为良好，70—79分为中等，60—69分为及格。