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2006-2007 中国薪酬大势（下） 行业薪酬篇 ??? 根据2007 年2 月发布的各行业薪酬增长率排行榜（见表1），金融行业、高科技行业是2006—2007 年的亮点行业。伴随着股改初见成效、股市的回升、银行上市，整个金融业的薪酬水平有了较大提升，成 为了薪酬增长的领头羊行业。高科技行业延续了高增长的势头，名列第二。 金融业增幅最大 ??? 股市、汇市的走强促进了中国经济的增长，也带动了中国金融业收益的增加。银行、证券、保险、 基 金各领域都有较大幅度的增长。行业整体状况的好转，使行业中公司薪酬水平也水涨船高。2006 年金融行 业整体薪酬水平相对于2005 年以年度现金收入总额口径计算增长了 10.4%。 ??? 对于行业内部来说，薪酬水平也是有差异的。 证券业岗位薪水排名 ??? 证券行业：分析后所得到的行业核心岗位薪水数据（见表 2 ）。 A W ??? 从岗位薪酬排名中不难发现：诸如投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资在内的与业 务结合紧密的岗位薪酬均有不同程度的增加。而作为企业经营合规、内审类的岗位也在排名中占了三席（稽 核经理、首席法律顾问 / 法务经理、财经理）。 ??? 除排名靠前的经理人薪酬排名外，随着企业各类业务量的增加，2006 年度证券信息化 4 年来首次出 现投资增长，由此在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点，反映在 薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。 证券业薪酬结构变化 ??? 自2004 年起，我们一直关注着证券业不同层级员工的薪酬构成。2004 年，众多券商采取单一的以变动 收入为主的薪酬给付，2005 年固定与变动比是“明降暗升”，2006 年证券业各层级薪酬均保持了相对稳定的 构成比例，只是一般员工及业务主管，变动性收入所占比例有了较大的增长（见表3 ）。 保险业正在打造金手铐 ??? 保险行业：薪酬水平增长相对稳定，截止到 2006 年年末增长 8.8% 。在2007 年，相信保险业将继续 保持这一稳定的态势，薪酬水平有所提高。人才竞争是重中之重，为了争夺和留住关键人才，中国人寿(行 情论坛)公布了 《员工股权激励方案》草案，平安人寿也与部分员工签署了 《长期奖励授予书》。 银行业薪酬将持续高涨 ??? 银行业：2006 年中国银行(行情论坛)业迎来了上市高潮，交行、建行在香港上市，中行和工行分别在A 股和H 股上市。尤其是工行的上市，创造了世界金融史上的多项第一。外资银行进入国内，人民币业务的 全面开放，带给国内银行的是全面的竞争，竞争的核心是高级银人才的竞争，可以预测2007 年银行业薪酬 水平将会有至少9% 的增长，发展较好的银行可以超过11%。 高科技“薪薪向荣” ??? 受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，2006 年度高科技行业薪酬增长率约 为 9.3%，去除物价影响，实际增长率约为7.5% 。 2006 年主动离职加速 ??? 薪酬增长的同时，高科技行业整体离职率增长也呈现加速趋势。2006 年度高科技行业整体离职率为 1 8.8%，较去年相比增长了 2.6%，其计算群体主要覆盖主动离职人群 （见表4 ）。 五大细分行业薪酬对比 ??? 纵观高科技各细分领域，均呈现了不同程度的增长。其中通讯产品领域独领风骚，19 级人员中位值水 平在 50 万元人民币左右，较之往年略有提高；互联网行业经历了前段时间的低谷后，重新找到了新的发 展模式， 并迅速发力，行业从业人员薪酬也随水涨船高，19 级人员薪酬水平 在54 万元人民币左右；虽 然自中国移动出台二次确认的新规以来，SP 对自己的前途命运一片渺茫，甚至不少公司进行了降薪甚至大 规模的裁员，但SP 领域薪酬依然处于高科技行业较高位；2006 年对软件与系统集成行业可谓是顺风顺水 的一年，行业飞速发展，从业人员薪酬涨幅也位居高科技行业前位；而 IC 领域薪酬明显与其他领域还有 一定差距。 北京地区薪酬最高 ??? 根据对 IT 业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现：凭借清华、北大等知名院校及中关村高 科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。 医药业增速趋缓 ?