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论公务员聘任制度的完善 摘要：公务员聘用制度是我国公务员聘任的重要组成部分，同时其也在我国公务员制度的完善 及其合法化中发挥着不可磨灭的作用。公务员聘用制度对于公务员队伍的整体活力和资源利用 力有着显著的提升，同时还提高了公务员队伍的整体素养和专业素养，可以满足政府机构的需 要；但是，我国公务员聘任制目前还处于起步阶段。在探索阶段，出现了相关法律法规不完善、 相关理论研究不深入以及配套制度改革相对滞后等问题，因此，迫切需要探索解决该问题的对 策。本文将围绕中国公务员聘任制的立法现状展开讨论和研究，以深圳和浦东公务员聘任制的 实践为案例材料，采用文献研究法、经验总结法和比较分析法等，客观地分析了中国公务员聘 任制的现行实施过程，并结合发达国家的相关实践经验，有针对性地为我国公务员聘任制度的 完善提出建议。 关键词：公务员聘任制 存在问题 成因分析 路径建议 自上世纪八十年代开始，各国各地兴起了新公共管理运动，随着这个浪潮的兴起，各国政 府也展开了作为政府改革一部分的公务员制度改革，其中公务员聘任制度就是改革的内容之 一。一九九六年，英国对公务员制度进行了彻底改革，即每位公务员都必须与政府签订合同， 以实现管理目标，并废除了公务员终身制度，自此以后，公务员执行合同制。公务员的聘任制 也随着这次新公共