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关于公平的例子 第一个关于公平的例子是“不歧视”——禁止以国籍、种族、性别、宗教、政治背景、性取向、身体能力、年龄、乡村或城市等任何方面歧视员工。有时候，用人单位不公平地对待某种特定群体，例如房贷、政策和技术知识分配不严格，维持隔离的做法，最终被认为是歧视性的。 第二个关于公平的例子是“用人公平”——保护劳动者的权利，给予企业在雇佣管理、薪酬、福利等方面更多公平的机会，根据年龄、性别、病史等不同分类，把关于招聘、晋升、调薪、社会保障等机会让给能力优秀的员工。 第三个关于公平的例子是“缴纳税款公平”——政府要求企业和公民履行税款义务，交纳相应的税款和税费，以便保障国家执行政策、进行改革、把国民的基本权利得以充分发挥。政府现有的税收制度进一步改革使得富人支付更多的税款，保障贫穷地区或弱势群体受到公平的优惠；同时也能有效投资社会公共设施改善国民生活。 第四个关于公平的例子是“促进微观均衡公平”——强调优先考虑管理效率、社会效率和社会公平三者并重，维持企业的基本规律性，确保职工的权益得以有效维持，公平对待个体而拥有共同利益，例如合理确定劳资双方的待遇，科学分配企业收益和资源，在促进员工绩效与满意增加的前提下，达到企业实现整体之平衡和发展的目的。 第五个关于公平的例子是“扩大社会公平”——要秉持公正社会公平的普遍原则，加强司法公正，依法处理人民矛盾，推动社会公平，把每个人的权利有效保护，把可能存在的差距和不公平现象得到有效解决，以便维护社会的和谐与发展、确保每个公民平等地享受国家的保障和实践公平正义。