人力资源年度工作计划表五篇.docx

人力资源年度工作打算表【五篇】 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超 过劳动年龄但具有劳动力量的人口之和。以下是为您整理的人力资源年度 工作打算表【五篇】，供大家学习参考。 【篇】 一、指导思想 针对员工适应潜力、创潜力、改善潜力薄弱的现象，结合公司“十 一五”总体进展战略，大力推发动工素养提升工程，突出高技能、高技术 人才培育及专业技术力气储藏培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企 业带给适宜的人力资源。 二、编制原则 战略性培训及适用性培训、提高性培训相结合。面对全员，突出重点。 集中治理，统筹安排，职责明确。盘活资源，留意实效。 三、培训的主要任务 结合公司工艺、