02-10年劳动法自考真题【案例】.pdfVIP

2002 年2010 年劳动关系与劳动法自考真题案例题部分 【2002-10 】 职工谢某与某医药公司签订了期限为3 年的劳动合同，从事药品销售工作。2001 年1 月， 公司对销售人员实行销售毛利提成工资方法，销售人员每月须向公司上缴销售利润4000 元 作为承包基数，完成这个基数才可按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将 不发工资。谢某从2001 年1 月到5 月均未完成承包基数，结果，未领取一分钱工资。谢某 认为公司不支付他2001 年1 月到5 月的工资不符合劳动法的规定，要求公司支付他这五个 月的工资。公司认为，谢某没有完成销售额，根据公司计提销售费用的包干方法，不计发谢 某的工资是完全正当合理的，因此拒绝了谢某的要求。谢某遂向当地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 问：医药公司不计发谢某的工资是否合法？为什么？ 【2003-01 】 宋某是某印刷厂合同制工人，1996 年1 月她向当地劳动争议仲裁委员会诉称：厂方以其 视力不符合招工条件为由，解除与其签定的劳动合同。但该劳动合同的试用期已过，厂方应 继续履行劳动合同。经劳动争议仲裁委员会查明，宋某被该厂公开招用为合同制激光照排车 间工人，合同试用期为3 个月。上岗后，该厂发现宋某在工作中常出误差，便对宋某的视力 产生怀疑而进行复查，宋某的实际视力为0.2 和0.3,远远低于岗位要求。后经调查，宋某明 知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。另外，厂方在试用期内 发现宋某不能胜任工作，但是未作及时处理，厂方是在试用期满后，对宋某的视力进行复查， 然后同宋某解除劳动合同的。 劳动争议仲裁委员会对当事人双方的责任作了如下认定：宋某在体检中采取不正当手 段，以致双方订立了不真实的劳动合同，其要求继续履行合同的请求不予保护。厂方发现宋 某不能胜任工作时，未能及时作出处理，以致劳动合同试用期已过，厂方已无权直接解除劳 动合同。最后，劳动争议仲裁委员会促使双方自愿达成变更劳动合同的协议，宋某由原激光 照排车间换岗为纸箱车间，原劳动合同未变更的内容继续有效。 问：1.厂方解除劳动合同的理由能否成立？ 2.本案能否作变更劳动合同处理？ 1 【2003-10】 某甲系某市汽车运输公司司机，自2001 年 8 月起经常以请病假为由不上班，在社 会上开出租车。2002 年2 月12 日，公司要求甲提供医院开具的病假证明，甲交不出来， 且又无故旷工26 天。2002 年3 月15 日公司以某甲无正当理由连续旷工超过15 天为由 将甲除名，除名通知于 3 月 17 日正式送达甲本人。甲接到通知后，多次找公司和主管 部门领导，提出自己能够开出自己的确有病的证明，并承认错误，要求公司撤销除名决 定，遭到公司拒绝。甲于2002 年6 月26 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：此案例是否应该受理？为什么？ 【2004-01】 于某是从四川来京打工的民工，2001 年3 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头 约定于某每月的工资为380 元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。 2002 年1 月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000 元。别人告诉于某根据《劳动法》的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费， 老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不 同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订 书面协议，你只是个农民，根本不能适用《劳动法》，没有哪个单位会受理你的投诉。最后， 老板将于某辞退。问： 1.本案是否适用《劳动法》？适用《劳动法》，于某与个人餐馆存在事实劳动关系。 2.老板的理由是否适当？不适当，虽然于某与餐馆没有签订书面协议，但存在事实劳动关系， 应该履行用人单位的义务，不得无故辞退员工。 3.于某的要求是否适当？ 于某可以要求餐馆支付医疗费用，因为餐馆未为于某缴纳工伤保险，所以因此发生意外的一 切费用应由餐馆来承担。 2 【2004-10】 李某是某市一家建筑设计院的职员，2001 年8 月大学毕业后分配到该设计院工作，2003 年1 月结婚，与妻两地分居。2003 年3 月李某提出要休探亲假，领导未准；同年8 月再次 提出休探亲假，领导让其再等一