劳动者竞业限制违约金约定标准.docxVIP

劳动者竞业限制违约金约定标准 劳动者竞业限制违约金是劳动者与用人单位约定的因单方违约所应偿还对方因受损失造成不同程度赔偿金额。对劳动者竞业限制违约金约定，劳动者应按照劳动合同制定的竞业限制规定，在规定的竞业限制期内不得违反该竞业限制，不得利用自己的身份或者发挥影响力，去承担与原用人单位方面类似的工作或利用原用人单位的技术，机密或业务等开展活动。 一般来说，根据劳动者竞业限制约定之期间、竞业活动，必要时作出具体说明，以便用人单位应当支付劳动者竞业限制违约金，违约金标准由用人单位和劳动者约定，一般可以约定为： （1）当期项目利润的一定比例，比例约定饰：当用人单位实际利润的比例不低于2%，劳动者的违约金收入比例不低于2%； （2）对工作和服务期间获得的总收入的一定比例，将其中的获取的现金收入，以55%的比例作为违约金的标准； （3）一次性支付总计一定数额的金额，具体数额以劳动者在工作和服务期间所获得的实际收入最近一年平均收入为标准，同时也要考虑个别劳动者多数收入比其他劳动者平均收入多； （4）劳动者承诺按要求履行本合同，用人单位必须支付一定数额的违约金，具体数额由双方当事人约定，但不得超过40%劳动者实际收入年平均收入的数额； （5）竞业限制期内，劳动者以逗留机构的身份兼职的，用人单位应支付的违约金由逗留机构和劳动者约定支付，违约金收入不得超过20%劳动者当期收入总额。 以上是劳动者竞业限制违约金约定标准，用人单位和劳动者在签定劳动合同时，应在劳动合同中明确竞业限制期内违约行为及违约金收入比例、总数额等标准，以避免由于违反劳动者竞业限制，导致双方当事人因竞业限制而产生的严重影响。