加大消除妇女就业性别歧视工作力度行动计划.docxVIP

加大消除妇女就业性别歧视工作力度行动计划 加大消除就业性别歧视工作力度 全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。督促用人单位加强就业性别歧视自查自纠。发挥劳动保障法律监督作用，对涉嫌就业性别歧视的用人单位提出纠正意见，或者向相关行政部门提出处理建议。发挥行业协会、商会协调监督作用，提高行业自律意识。 影响妇女发展的因素 （一）外在障碍因素 1、社会态度不鼓励女性发展 当今文化从主体上看是抑制女性发展的，从社会观念可以看出这一点，它至少是不鼓励女性成才，如女子无才便是德的观念是社会态度对女性成才的经典