太平洋保险公司主管总监分享组织发展专题早会分享培训模板课件演示文档资料—增员与选才.pptVIP

增员与选才;这是100元的正面;熟知而非真知;不同的选择决定不同的人生;问自己三个问题： 营销员未来的定位是什么? 出路到底在哪里？ 未来黄金十年中，团队经营的核心是什么？ 文菊田的成功，XX机制的影响是绝对的吗？文菊田的成功模式的可复制性，成功率有多少? 未来5年XX会有多少位诞生？;团 队 现 况;团 队 发 展 情 况;团 队 发 展 情 况;1、五年后年度新契约保费达1亿以上规模! ;2、建设800人以上的个险内外勤“三高”团队 ;3、形成XXX寿险业专业经营的强势品牌和核心竞争优势，XXXXX人寿成为高素质人才从业首选;我们的团队文化; 与喜欢的人在喜欢的地方下做喜欢的事情是人生的最高境界;我们的销售理念;我们的定位;XXX团队正在研究的课题、执行的项目、经营的企业 未来5年在专业竞争的大金融理财时代 打造年利润百万甚至千万的保险企业 打造年利润百万以上的卓越经理人;怀疑是最大的成本专注是最大的生产力;增员; 没有正确的发展观念,就不会有明确的目标 不知道自己想要什么,想去到人生何处,就不会有具体的规划! 做事业没有企业家的思维就不会有企业经营的感觉,和企业经营的结果!;组织发展关键动作;启动意愿;营造氛围; 保险公司的经营就是--会议经营 转换思维，会议经营更是培训成长！ 明确是一种力量，氛围是一个磁场 正确的经营观念带来正确的结果;会议经营的正确观念;对资源的认知;实例： XXX成长数据;营造氛围;营造氛围;我们的增员理念;增员; 不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍 ——选择正确的人;你的潜在增员对象是下面三类人的交集;选择流程;晋升答辨;■我无法知道你是否能在保险行业取得成功？■可是我知道你是否会失败？;中国永远不缺乏 高素质的寿险业人才;选择需要付出代价， 不选择需要付出更大的代价！;选才带来的结果...;我们的选才理念;赛 车 理 论; 增员靠意识 选才靠流程 发展要格局; 让奇迹在我们身上发生，让历史在我们身上书写！增员与选才;这是100元的正面;熟知而非真知;不同的选择决定不同的人生;问自己三个问题： 营销员未来的定位是什么? 出路到底在哪里？ 未来黄金十年中，团队经营的核心是什么？ 文菊田的成功，XX机制的影响是绝对的吗？文菊田的成功模式的可复制性，成功率有多少? 未来5年XX会有多少位诞生？;团 队 现 况;团 队 发 展 情 况;团 队 发 展 情 况;1、五年后年度新契约保费达1亿以上规模! ;2、建设800人以上的个险内外勤“三高”团队 ;3、形成XXX寿险业专业经营的强势品牌和核心竞争优势，XXXXX人寿成为高素质人才从业首选;我们的团队文化; 与喜欢的人在喜欢的地方下做喜欢的事情是人生的最高境界;我们的销售理念;我们的定位;XXX团队正在研究的课题、执行的项目、经营的企业 未来5年在专业竞争的大金融理财时代 打造年利润百万甚至千万的保险企业 打造年利润百万以上的卓越经理人;怀疑是最大的成本专注是最大的生产力;增员; 没有正确的发展观念,就不会有明确的目标 不知道自己想要什么,想去到人生何处,就不会有具体的规划! 做事业没有企业家的思维就不会有企业经营的感觉,和企业经营的结果!;组织发展关键动作;启动意愿;营造氛围; 保险公司的经营就是--会议经营 转换思维，会议经营更是培训成长！ 明确是一种力量，氛围是一个磁场 正确的经营观念带来正确的结果;会议经营的正确观念;对资源的认知;实例： XXX成长数据;营造氛围;营造氛围;我们的增员理念;增员; 不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍 ——选择正确的人;你的潜在增员对象是下面三类人的交集;选择流程;晋升答辨;■我无法知道你是否能在保险行业取得成功？■可是我知道你是否会失败？;中国永远不缺乏 高素质的寿险业人才;选择需要付出代价， 不选择需要付出更大的代价！;选才带来的结果...;我们的选才理念;赛 车 理 论; 增员靠意识 选才靠流程 发展要格局; 让奇迹在我们身上发生，让历史在我们身上书写！