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高级人才选拔——评价中心法应用 情景模拟测评 一、评价中心及其发展 评价中心是二战后迅速发展起来的一种更全面更有效更客现的人才素质测评新方法，它 不仅加大了口头测试的比例，而且采用了各种类型的测试项目，能提供不同方面有价值的资 料和信息；它不仅注意被试人现有才能的测评，也注意其潜力的发掘，还注意到个人在群体 中的地位和表现；不仅看重基础理论和知识测验，还注意实际工作能力以及应变、适应能力 的测验等。在此以前，对被试人实际工作能力和潜力的测评一直是人才测评中的一个难点，