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别学拉卡尔狞猫 有一个叫阿聪的应届毕业生，跟我讲了这样一段亲自经历。刚毕业，阿聪便被一家企业看中，当他人还在四周为工作奔波的时候，他却满怀信心地上班了。阿聪想，既然企业领导这么看重自己，必定要干出一番成绩来。 但是，时间一长，阿聪的那股子劲头就没有了。因为他看到好多 同事上班迟到，下班早走，还有人在上班时用电脑玩游戏，这样，阿 聪便成了一个不合群的人。到处被人排斥的味道不好受，于是阿聪也 慢慢地学会了跟同事们同样，迟到、早走，上班打游戏。同事们果真 不再排斥他了。就在阿聪感觉自己已经完整融入到团队中的时候，他 忽然被企业解雇了。 阿聪只得再找工作。第二份工作跟第一份差不多，刚开始也受到了那些老职工的排斥，但是，只需阿聪学老职工的样，老职工便不再排斥他了，但时间不长，他又被企业解雇。这样跳了好几家企业，阿聪仍是没有一份稳固的工作。眼看那些比他迟许久才找到工作的朋友却比他干得好，阿聪烦恼极了。 阿聪的经历让我想起一位企业领导的诉苦：此刻的人材真是难找。原由是找来了好多看似不错的新职工，过不了多久，便跟老职工同样，变得缺点多多，就跟爱模拟的卡拉卡尔狞猫似的。于是，只得解雇再找。一家企业之因此要招聘新职工，就是想填补老职工的不足。 1 假如新职工不可以给企业带来一股新的力量，而是跟老职工同样长了一身的臭缺点，那还需要这些新职工干什么?不如就用那些老职工好了，只管老职工缺点多，毕竟对业务娴