薪酬管理制度范本.pdfVIP

薪酬管理制度 1. 目的 为建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，将员工收入与岗位责任、工 作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特制定本制度。 2. 适合范围 公司全体员工。 3. 管理职责 3.1 董事长（总经理）：根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，组织制 定本公司收入分配的原则方案；批准本制度的实施及分配方案的实施。 3.2 人力资源部：负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督； 负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金；拟定薪