公司绩效考核管理办法.docxVIP

精品文档-下载后可编辑 PAGE PAGE 1 公司绩效考核管理办法 　　为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。　　第二条 考核范围　　本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。　　第三条 考核原则　　1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；　　2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；　　3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行