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人力资源和人力资本的异同摘要：人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种 共识。人才培养至关重要，日益得到现代企业的重视。培养人才不是花 费成本，而是投资。只用不养”的掠夺性使用，只会让企业迅速丧失后 劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念, 不仅仅要重视人在企业中的重要地位，更要对人进行培训I、教育、投资 形成资本性资源，尤其是重视人力资本让人才不断充电，企业才会有远 大的前途。 关键词：人力资源人力资本激励机制企业文化 人才是最宝贵的资源和财富，吸引、保留、培训、开发、激励人才 已经成为现代人力资源管理的主要目的。正如中国古代思想家孟子所说 得人心者得天下〃。人力资源越来越受到社会的重视，以人为本 的思想逐渐达成了共识。人们已经认识到员工不再是成本，而是重要资 源，因而对人力资源的开发和利用已得到有识之士的广泛关注。如今土 地、厂房、机器、资金已经不再是国家、地区和企业竞争之利器，人力 资本的投资效益已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和 社会财富。本文简单从人力资源入手，区分了人力资源和人力资本概念 的不同以及现代企业用人的理念。 一、人力资源的含义 人力资源（human resource ）,又称劳动力资源。一词是由当代 著名的管理学家彼得彳德鲁克于1954年在其著名的《管理实践》一书中 提出来的。在该著作中，德鲁克引入了 人力