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网络对大学生获取就业信息的影响 近年来，随着互联网的高速发展，网络求职已然成为大学生 求职的一种途径。凭借着其信息量大、针对性强、成本低、无地 域限制等优点，面对激烈的市场竞争，网络求职以其快速、高效、 经济的方式受到越来越多的大学生求职者的青睐。但网络求职由 于受自身虚拟特性的发展限制，也存在着很大的风险性。本次科 研项目针对大学生对网络求职的意向、经历、动因、信任度等方 面分析，以及大学生对于网络求职的前景认知、大学生对于网络 求职存在的意见与建议。造成网络求职存在这些问题的原因是多 方面的，既有用人单位，专业招聘网站方面的问题，也有求职大 学生自身的问题。 一、网络对大学生获取就业信息的内涵 首先，由于网络覆盖面太大，因此我们将网络定义为微中端 的招聘平台，比如智联招聘、58 同城、赶集网，但现在使用微 信的人很多，因此微信平台也是参考的重点。 其次，大学生的分类多端，因而我们把目标群体划分为不同 层次、不同专业、不同户籍、不同地域、不同性别的大学生。针 对不同类型的大学生进行就业渠道的分类研究。 再次，在研究内容中，我们主要针对网络在不同群体间的认 知度，信任度的问题展开调查。如何提高网络招聘的公信度是我 们思考的问题之一，例如各招聘网站在各大校进行宣传讲座，让 更多莘莘学子意识到该网络招聘渠道的存在，在成功落实自身管 理的基础上，向学子体现它的安全性与成功率，从而提高社