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万科房地产人力资源管理现状 企业概况 企业所处发展阶段的判断 2012 年，在全球人力资源咨询公司翰威特组织的 企业面临机遇与挑战 机遇 （1）城市化进程加快 当前，我国经济正处在快速发展时期，宏观经济一直 挑战 目前，在房地产市场，企业融资的门槛比较高，而随 着万科地产的发展规模的扩大，对于资金的需求量也在增 大。国家的信贷政策在收紧，而万科地产属于资金密集型企 业，国家新的金融政策与税收政策对于万科地产的发展实力 与融资能力提出了更高的要求。 职称情况如下：从职称情况来看，万科地产员工包括 人力资源师、会计师、政工师、高级政工师、助理工程师、 工程师和高级工程师等，在这当中，会计师、人力资源管理 师占 %, 政工师占比 %, 高级经济师占比 %, 高级政工师占 比 %, 助理工程师占比 %, 工程师占比 %, 高级工程师占 比 %. 第一级：由营业部组织。营业部聘请有关人员按照员 从现行培训模式来看，万科地产主要采取的是在职和 规范进行员工绩效考核；对于有的工作内容上级部门可能没 有指定考核标准，这时就按本集团自己指定的考核指标规范 进行。具体，根据类别给集团员工设置考核指标，然后再由 相关领导设置关键绩效考核指标。该集团实行考核百分制， 如果有下列情况的，在年终考核则会得到相应的加分：为万 科地产制定发展战略、计划建言献策，促进了公司计划的正 确制定，并且直接给集团带来了