原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学校人才工作汇报
学校高学历人才管理与使用情况汇报
各位领导，大家好！
现就旬邑中学近年高学历人才管理与使用情况汇报如下，敬请指导。
一、基本情况
在市县人社和教育主管部门的大力支持下，近三年来，我校共分配到高层次和紧缺教师22名，其中研究生学历人员19名，急需紧缺人员3名。
二、管理与使用
1、关爱人才，尽最大努力解决人才的后顾之忧，使新任教师能招的来、留得住、教的好。在学校层面，学校积极主动与县教育局对接协调，帮助新任教师迅速能够入住教育公租小区，解决住房问题。努力办好教师食堂，做到饭菜丰富多样，营养均衡，卫生达标，价钱合理；在办公室用品配置等待遇方面与其他教师一视同仁；在政治待遇方面对
文档评论（0）