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财务管理：对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究--第1页 对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究 2006年，财政部先后颁布了一系列新企业会计准则，并要求从2007年1月1 日 起在上市公司范围内施行，鼓动其他企业执行。这些企业会计准则包括一个基本 会计准则和38个具体会计准则。这些准则与我国以前所颁布的会计准则相比， 有了根本上的变化。新的企业会计准则，就具体会计准则而言，修改了16个具 体准则、增加了22个具体会计准则，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》 就是新增的企业会计准则之一。表面上看，仅是会计准则数量的增加，以及原有 准则的修改。本质上并非如此。新旧会计准则的差异，不仅仅是量的改变，而且 在本质上发生了变化，这是我国开革开放以来，最大一次的会计准则的变动。所 以，认真学习、深入分析、充分领会新企业会计准则的本质含义，对企业很好的 施行新会计准则具有重大意义。要想领会新企业会计准则的含义，新旧会计准则 的对比分析是必不可少的。那么，新旧会计准则对职工薪酬的规定有什么不同？ 两者的差异可以从以下几个方面进行对比分析。  一、与国际接轨的差异  过去，由于历史的原因，人们过多强调社会主义初级阶段、中国特色。这一点， 在开革开放初期，基于循序渐进、稳步发展的需要，是可以理解，也是必要的。 但是，当改革开放到一定阶段，也就是发展到与发达国家距离逐渐缩小时，要想 财务管理：对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究--第1页 财务管理：对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究--第2页 赶上发达国家，甚至超过发达国家，就必须与国际接轨，按市场规律办事。这不 是以某人或某些人的意志为转移的，除非继续闭关锁国、固步自封、不求发展。 如果再坚持所谓的初级阶段、中国特色，只能是保守势力反对经济全球化的借口。 既然我国加入了WTO，就必须按WTO 的游戏规则办事，不但要向外开放商品市场， 还要开放资本市场；不但要吸引外来投资，还要走出国门，对外投资；企业不仅 需要在国内证券市场融资，而且需要从国际证券市场融资。而这一切均与企业的 会计所提供信息有关，企业会计处理所依据的准则不同，其处理的结果也不同， 由此提供的会计信息也不同。以前，我国的企业会计准则与国际不一致，不一致 的结果是：一方面阻碍了更高层次引进外资，另一方面也阻碍了我国企业在国际 市场的融资步伐。因为，国际跨国公司如在中国投资，其在中国的企业必须按中 国的会计准则进行处理，提供相关信息。同时，为了跨国公司总体会计信息的汇 总，必须按国际会计准则进行处理，提供相关信息，这样势必要做两套账。结果 是不但增加人工成本，而且容易出现会计信息不一致的现象。按两种会计准则进 行会计确认、计量和报告，所提供的两种会计信息缺乏可比性。同理，我国企业 如想到国际资本市场进行融资，必须按国际会计准则将以前年度的会计资料重新 进行确认、计量和报告，而且必须由国际知名会计师事务所进行审计。这样，不 但增加了融资成本，而且拉长了融资时间。  新准则完全不同，基本上与国际接轨。除极少数不影响会计信息总体的极少内 财务管理：对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究--第2页 财务管理：对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究--第3页 容与国际会计准则有所不同外，基本上与国际会计准则相一致，包括职工薪酬具 体准则。我国旧的会计准则中，并没有单独的薪酬会计准则，只是分散在有关准 则中，而且将其分为工资、福利费、五险一金三大部分。而新准则中将职工薪酬 作为单独一项具体准则，而且将旧准则中所分的三部分全部列入职工薪酬进行 计处理。显而易见，新旧会计准则在理念上差异很大。  二、会计准则理念上的差异  过去，我国不论是会计理论界，或是会计实践中，只承认企业是追求利润最大 化，而不承认职工是追求薪酬最大化。因此，在旧的会计准则中，也体现了这样 的理念。过去认为职工应该只讲奉献，而不应该索取，因为职工是国家的主人， 主人为自己做事当然没有可讨价还价可讲。所以职工的劳动所得只有工资，而福 利费、社保等是企业对职工的奖励，至于住房公积金被当作是企业和职工个人应 尽的义务。基于这样的理念，旧会计准则的内容、处理方法等也体现了自身的特 点。  新会计准则则不同，新会计准则充分体现了以人为本的理念。从理念上承认了 职工是追求薪酬最大化。职工所追求的薪酬，不仅包括显性的，如基本工资、奖 金、补贴等，也包括隐性的，如福利费、医疗保