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公务员平时考核制度 公务员考核制度是政府部门或单位为确保公务员职责履行有序、定期、及时地衡量工作业绩和其他表现而实施的一种制度。公务员考核制度确保公务员在服务中有良好的素质和能力，充分展示其价值，从而加强他们的监督并促进他们的职业发展。 公务员考核制度可以分为三个阶段，分别是初步考核、定期考核和结束考核。在初步考核中，可以通过简历审核、面试考核和体检等方式对公务员进行考核，以确定公务员的聘用与否。定期考核是对公务员在一定周期内工作表现进行评估，例如每年一次、每季度一次或每月一次。结束考核是对公务员在不再服务的时候，例如因退休、升职或调动而离职的时候，进行的评估。 公务员考核制度的主要内容包括：考核对象、考核内容、考核方法和考核标准。对于考核对象，一般含括当前正式任职的公务员、政策的责任者或者可能出现问责的相关部门领导等；考核内容主要是检验公务员完成职责的情况、焦点项目收效情况、制定和执行政策效果如何等；考核方法一般采取调研、考核访谈、文书复审、日常工作把关、考勤管理、工作督导等；考核标准涉及公务员完成职责的细节和公务员服务社会的效果等。 公务员考核制度，有利于更好地激励公务员，促使他们完成有效工作，提升工作素质，提高工作效率，扩大社会影响力。此外，通过考核制度的实施可以促进改革、反映社会发展，建立可持续的公务员考核机制，进一步提高公务员服务能力和提升公职礼仪。因此，建立和完善公务员考核制度，是公务员改革和提升的重要举措，是促进公共管理效能的有效工具。