席位公平分配的0—1规划模型.docxVIP

席位公平分配的0—1规划模型 ，万分感谢 0—1规划是管理科学中用到的一种数学模型，它通过对一些变量定义有限集合，帮助管理者解决管理决策问题、组织结构调整问题、劳动力调配问题等问题，通过求解最大化或者最小化一些函数来得出最优解。本文将结合0—1规划模型，为研究和解决某企业座席位公平分配问题提供参考。 企业职工是企业生产力的核心，企业需要在合理调配企业职工空间布放会议室、食堂、休息室、活动室等座席，以保证企业座席位置的公平分配。0—1规划模型可以为企业解决在空间布放有限座席的问题，确定最优座席分配方案，为企业提供参考依据。 基于 0—1 规划模型，企业座席位置的公平分配问题可以表达为如下动态规划问题： 最大化 f (x): m k=1 na kx ak 其中，na k为企业中某一行业或部门空间布放座席量，x ak为个体变量，x ak=1表示某k行业或者部门空间安排座席，x ak=0表示某k行业或者部门不安排座席。 要使企业座席的分配相对公平，就要求实现m k=1 na kx ak 收敛为最大值。若要解决该问题，有一定关系式要满足： m k=1 na kx ak≤q、m k=1 x ak≤ p 其中，q为企业总的空间布放座席量，p为企业空间布放的最大座席量。 并根据企业总空间布放座席量定义条件： 当满足上述空间布放不超越q和p均满足时，企业座位空间布放分配由企业管理部门或者某些指定专家评定，以形成最优分配方案。空间布放分配具有实际可行性。 结论：0—1规划模型能有效应用于企业内部座席公平分配问题。管理者可以通过构建本文所提出的数学模型，把企业空间布放的量q即总的座席量，与空间布放的最大座席量p，设定为最优分配的约束条件，同时满足企业本身的利益需求，实现公平的座席分配。