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贝博莱斯特公司竞聘上岗实施方案 （征求意见稿） 为贯彻落实集团公司改革总体部署和XX 板块战略发展需要，优化人 力资源配置，激发职工活力，实现企业管理、劳动人事和分配制度与市场 接轨，建立职责明确、运转高效、管理规范的内部管理机制，制定本实施 方案。 一、指导思想和原则 通过竞聘上岗的方式，进一步优化职工队伍结构，明确岗位责任， 实现人尽其才，充分激发职工积极性，有效发挥个人的才能，全面提升管 理水平和工作质量，切实增强公司核心竞争力。 本次竞聘上岗的原则是： （一）党管干部、党管人才的原则； （二）群众公认、注重实绩的原则； （三）德才兼备、量才录用、任人唯贤的原则； （四）公开、公平、公正的原则； （五）竞争、择优的原则; （六）民主集中制的原则； （七）个人志愿与工作需要相结合的原则； （八）稳妥推进的原则。 二、组织机构 （一）竞聘上岗工作领导小组 公司XXX 年竞聘上岗工作领导小组组成人员： 组长：XXX 成员：XXXX 竞聘上岗工作领导小组主要职责：统一领导并组织实施竞聘上岗工 作；审定竞聘上岗方案；审定公司竞聘岗位拟聘人选；统筹协调解决竞聘 上岗过程中的重点难点问题。 （二）竞聘上岗工作办公室 竞聘上岗工作领导小组下设竞聘上岗工作办公室，负责竞聘上岗日 常工作。办公室组成人员： 主 任：XXX 副主任：XXXX 成 员：XXXXX 竞聘上岗工作办公室主要职责：负责制定公司竞聘上岗实施方案，提 交领导小组审定；负责竞聘人员资格审查工作；按照领导小组的部署，组 织开展竞聘上岗相关工作。 （三）竞聘上岗工作监督小组 竞聘上岗工作监督小组组成人员： 主 任：XXX 成 员：XXXX 竞聘上岗工作监督小组主要职责：负责全程监督竞聘上岗过程。 三、竞聘岗位 竞聘岗位包括：办公室/党委会办公室/董事会办公室、投资建设部/ 安全环保部、企业管理部/所属企业监事会、财务管理部、党群工作部/ 工会办公室、纪检监察部六个部门共XXX 个岗位，其中管理岗位XX 个， 专业岗位XX 个。 本次竞聘的岗位同步向集团系统内公开招聘。 竞聘岗位名称、职数见《XX 贝博莱斯特公司竞聘岗位一览表》 四、竞聘人员范围 XX 公司系统内符合规定资格条件的人员均可报名。 五、竞聘人员的基本条件和竞聘资格 （一）基本条件 1.遵守国家法律法规。 2.具有良好的职业道德。 3.身体健康，能在所竞聘岗位上正常工作。 （二）竞聘资格 1.原则上，参加本次竞聘的人员必须符合所竞聘岗位的任职资格要 求，基本条件如下： （1）中层正职岗位 （含事业部正职、XXXX 公司副职领导、所属企业 正职领导）基本条件：大学本科及以上学历，中级及以上职称，8 年及以 上工作经验，3 年及以上管理工作经验，同时须满足以下条件之一： 1）现任XXX 公司本部中层正职，中层副职满2 年及以上人员； 2） 现任XXX 公司所属企业领导班子，部门正职满3 年及以上人员； 3） 以上包含副职（主持工作）人员。 （2）中层副职岗位 （含事业部副职、分公司副职领导、XXX 公司部 门正职、所属企业副职领导）基本条件：大学本科及以上学历，中级及以 上职称，5 年及以上工作经验，或现任三级企业部门正职及以上，部门副 职满3 年及以上人员。 （3）普通专业岗位基本条件：大学本科及以上学历。 2.其他情况 （1）工作表现突出的职工，经竞聘上岗工作领导小组批准可破格参 加竞聘。 （2）下列人员不得参加竞聘：正在受司法机关立案侦查、纪检监察 部门立案审查的；党纪处分所规定的限制提任期未满的；受政纪处分尚未 解除的；无人事档案或审核有较大疑义的。 六、竞聘程序 竞聘上岗原则上分为两轮进行。第一轮为管理岗位竞聘（XXX 部门正、 副职，事业部正、副职，XXXX 公司副职领导及部门正职，XX 分公司副职 领导及所属企业正、副职领导）；第二轮