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国有企业如何创新做好人才开发工作（电力系统及自动化论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7890字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：国有企业如何创新做好人才开发工作 2 一、国有企业人才开发风险 2 （一）任用时任人唯亲 2 （二）提拔时论资排辈 3 （三）工作时缺乏人情味 3 （四）其他因素 4 二、国有企业人才开发理念创新 4 （一）人才等于效益 4 （二）资历与能力的并重 4 （三）人才价值判定 5 （四）坚持内外兼顾 5 三、国有企业人才培养模式创新 5 （一）竞争上岗与岗位交流 5 （二）科学考评与奖惩制度 6 （三）用需结合 6 四、结束语 6 文2：国有企业要率先做好农民工工作 6 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 正文 国有企业如何创新做好人才开发工作（电力系统及自动化论文资料） 文1：国有企业如何创新做好人才开发工作 引言： 在社会主义社会与市场经济的大环境下，国有企业面临着更多的发展空间，但同时企业之间的竞争压力也越来越大，