天润传媒---管理层薪酬绩效考核指标.docVIP

张家界天润传媒有限企业 管理层薪酬绩效查核指标 依据天润月度经营指标的管理体制，经过月度查核的实行，系统 评估企业管理高层月度、季度经营目标达成状况、内部管理状况、运 营综合水平,奖优罚劣，成立有效的履行文化,保证2011年度三英特 企业企业化运作战略的有效实行,提高战略决议与履行的能力。 一、查核原则 公然、公正、公正、简捷、脚踏实地。 二、考查对象 总监级以上管理人员。 三、查核依照 月度工作计划、营业指标、岗位职责、和总企业安排的要点工作。 四、查核权重：查核推行百分比。 职务 基本薪资 岗位薪资 津贴 绩效薪资 奖金 备注 总经理 30％ 20% 5％ 45% 季度奖 营消总监 30％ 20% 5% 45％ 季度奖/业务提成 薪酬配比: 职务 基本薪资 岗位薪资 福利其余 绩效薪资 薪资共计 总经理 1800 1200 300 2700 6000 营消总监 1000 1000 200 1800 4000 1．依据天润上半年的营运状况，每个月设定月度绩效指标； 月 份 7月 8月 9月 季度 10月 11月 12月 季度 年关 企业绩效指标 16万 18万 18万 54万 20万 20万 20万 60万 114万 中心绩效指标 4万 5万 5万 14万 6万 6万 6万 18万 32万 2．查核分类：岗位查核和绩效查核. A、岗位查核依据本部门的机建立设、经营管理、团队文化