专业化人才校园招聘培训课件.pptxVIP

专业化人才校园招聘;;2022/7/5;1.1 研究生管理方面开展情况;储备类培训成绩;1.2 研究生专业方面开展情况;1.2 研究生专业方面开展情况;1.2 研究生专业方面开展情况;管理方面，研究生入职初期总体表现和其他员工表现差异性不大。一到两年后，由于知识积累较好，可塑性强，管理能力逐渐呈现。 在专业研究方面，研究生的分析能力和专业知识的掌握得到部门认可。 所以，为了更好的提高公司专业化的水平，满足高水平管理人员的需求，扩大研究生招聘规模是一个趋势。;2.2 优秀校招研究生标杆分析;家庭背景;学生干部职务;院校类别;标杆研究生在研究分析方面逻辑性强，分析深刻，应用性强。;标杆研究生在业务知识方面掌握的较专业。;标杆研究生在遇到棘手问题时通常可以提出与众不同的观点。;2.3 校招研究生选拔标准;2022/7/5;职能部门人才现状和需求分析;职能部门分类;2.1 现状盘点-以IT信息技术中心为例;※ 由于IT信息中心的部门特点，专业对口率较高，但基于公司2021对IT信息化的规划，IT类专业需求量非常大，整体需增加的专业对口人数为129人。;2.2 IT信息技术中心访谈;问题点 信息技术中心都属于综合型、专业研究型部门，其所有部门新员工占比高，研究生占比低，工作内容对专业的要求较高。在访谈中，也发现IT的管理人才也较难培养。同时，由于目前公司IT相关工程较多，所以对人