pdp性格测试分析和总结.docx

pdp 性格测试 pdp 性格测试 PDP PDP 的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用 来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。 TOC \o 1-1 \h \z \u PDP 简介编辑 1 原理与发展编辑 2 主要优势编辑 3 测评对比编辑 4 支配型（老虎）编辑 6 沟通型（孔雀）编辑 8 耐心型（无尾熊）编辑 9 精确型（猫头鹰）编辑 10 整合型（变色龙）编辑 11 PDP 简介编辑 PDP 五型特质[1] PDP 五型特质[1] PDP 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确 型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP 是一个进行人才管理的专业 系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。 美国 PDP 中心简介 目前是全球最大的个性特质与人才培养的顾问公司之一，专注于领导力开发及组织发 展，总公司在美国已有数十年历史。 PDP 的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强 化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。 PDP 的目标与愿景是：通过使用 PDP 综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、 量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。 PDP 大中华区 大中华区由张曼琳女士于1991年在台湾将美国PDP 系统中文化，进而为全球华人使用， 发展至今在大中华地区已有数百位的专业讲师，使用 PDP 系统为数百家企业、研究所、政府 机构提供专业咨询及最有效服务。PDP 系统 机构提供专业咨询及最有效服务。 PDP 系统，除美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其中主管层现有20余万人次以上个案数据，非主管层已有四万人次个案资料。 PDP China PDP China 五型管理咨询（上海）有限公司、成都倍得企业管理有限公司等是美国PDP 总部授权在中华人民共和国区域的中国事业合作伙伴，为企业和管理人员提供最专业的美国 PDP 企业内部发展专家训练和服务。 在中国大陆进行美国PDP 认证培训的导师PDP China 罗永新先生。每年美国 PDP 总部会公布 PDP 认证培训师名单，对于任何未经正式授权以“美国PDP 认证培训师” 名义进行自 我宣传的讲师，欲参加其培训的人都应该审慎地考查其真实性，以保障自身权益。 PDP China 致力于培养企业内部PDP 专家，以PDP 为工具，帮助企业解决在人才方面的 录用、提拔、培养、留用的难题，并以科学有效的方式打造高绩效的团队。在大中华地区研 发和服务的对象主要是企业高管、人力资源专业人员等，服务人次现已超过3000。服务的企 业客户包括：百特医疗（亚太）、基美电子中国、中国电信、中国太平洋保险、国金证券、 宝钢集团、华润集团、深业集团、金广集团、万科、朗诗、红星美凯龙、新东方、碧生源、 盛大网络、巨人网络等。 原理与发展编辑 PDP 的原理、信度和效度 PDP 的原理、信度和效度 最初的PDP 系统由 Dr. Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon 和 Bruce M. Hubby， 三位 PDP 研究机构创办人领导40余位行为科学家在1978年完成研发100万个案例。 PDP 的问卷设计理论建立在美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford （1954），Fiske（1949），Daniels（1973），Horst（1968）等的研究基础之上。 PDP 工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效，这4个方法是：结构、促成因素、 预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94；经过研究机构的调查显示，当PDP 所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%。 至1978年来，美国 PDP 系统有800万人次，其中大中华区已有30万人次以上数据库，并 对超过10家世界百强企业做了超过10万人次深度研究，超过百位来自于各行各业的顶尖人物都曾参与PDP 的测试。 PDP 的发展 PDP 的发展 由1,800万人次数据中，另外再针对400万人次以上成功职场适性之有效性进行研究与追 踪，使 PDP 可显示成功天赋指针工作能量特质满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。 南加州大学统计研究所所长Dr. Williamson，用统计学有效性分析研究“成功指标“， Dr. Ridgway 也用 PDP 在教会中做家人关系的研究。美国丹佛的哥罗拉多大学