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第六章 职业心理选拔 第六章 职业心理选拔 一、职业心理选拔概述 1、职业心理选拔定义： 根据职业活动结构的特点及其对劳动者的职业活动要求，借助心理学的测验或非测验技术，对相应职业人员在该职业或专业的适合性状况方面所进行的预测和评定。 2、职业心理选拔的意义： 运用中创新、发展和完善职业心理学理论 增进人岗匹配，提高职业活动效率和职业培训效益 第六章 职业心理选拔 3、职业心理选拔的一般内容 （1）职业选拔出发点：个体差异 心理过程方面的差异：感觉、知觉、注意、记忆、想象 个体心理特征：气质、性格、能力 （2）职业心理选拔内容： 生理心理学：反应速度、神经系统、颜色的辨别力 个体个性特征：智力、气质、性格 社会心理学：成就动机、挫折反应、从众、竞争、领导能力 NEXT 测评技术种类 第六章 职业心理选拔 二、职业心理选拔中的心理测验 1、心理测验特点： 对一组行为样本的测量 不一定是真正的行为，而是概括化的模拟行为。 是一种标准化的测验。 是一种力求客观化的测量。 具有较高的可靠性和有效性。 测评软件与心理测验 优秀测验的特点 常模与被试贴近 信度保证 效度保证 维度实用 第六章 职业心理选拔 2、心理测验的分