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劳务合同工伤赔偿标准 劳务合同工伤赔偿标准是工伤赔偿的基本法律文件，其中对劳动者受到的伤害赔偿作出明确的规定。简单地说，它是劳动者受到伤害时向企业拿赔偿的依据。 根据《劳动法》第48条规定，劳动者受到生产产品或提供服务中活动过程中发生安全事故，造成劳动能力减损或死亡的，企业有义务对劳动者或劳动者身体受到伤害的家属赔偿损失，并应按照国家有关规定支付医疗费。 根据《关于完善劳动合同工伤赔偿标准的通知》规定，劳动者发生工伤，由劳动者本人或其家属向劳动派遣企业申请赔偿，由企业负责担保。 根据《实施〈劳动者工伤保险条例〉的通知》规定，劳动者发生工伤，企业有责任支付月均工资的80%到100%作为工伤赔偿，具体额度由当地劳动行政部门或劳动者、企业双方协商确定。当地劳动行政部门应督促企业支付给劳动者最低赔偿标准以上的赔偿，以补偿劳动者工伤造成的损失。 根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，当劳动者发生工伤，企业应按照国家有关规定，对劳动者或其家属进行补偿，补偿原则是以恢复劳动能力为基础，综合原则是保持原有工资水平，或把受伤劳动者全部赔偿的费用尽可能降到最低并给予帮扶性服务。 此外，劳动者或其家属还可以要求企业支付伤残抚恤金、社会救助金、丧葬补助金等，以缓解劳动者及其家属的经济压力。 劳务合同工伤赔偿标准是劳动者财产保障的重要手段，同时也是劳动者权益保护的重要保护法。在劳动者发生劳动安全事故时，劳动者可获得及时、务实的赔偿。同时，劳动者应注意自身劳动安全，切实履行职责，减少劳动安全事故的发生。