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职业规划评分标准
职业规划评分标准是用来衡量职业规划质量的标准，在制定评分标准时，以有效提高个人就业竞争力和实现职业目标为出发点，旨在指导个人合理安排自身的职业发展，提升职业规划能力。
1、评价目标设定：通过对你的职业规划举措进行考察，判断你设定的职业目标是否明确、可行，能否激发你的学习求实精神，能否帮助你实现潜在能力。
2、宏观规划：评价个人职业规划宏观方案是否完备，是否能突出个人特长优势和把握就业潮流；
3、短期规划：评价该职业规划的短期目标和就业手段的可行性，是否与个人的职业目标相一致。
4、调整能力：检查个人在职业计划调整方面的能力，是否能够客观分析市场就业形势，及时调整职业规划方案，避免背离就业市场趋势。
5、行动力：按照计划安排科学、有效地追求职业发展，评价行动力是否足够，是否能坚持到最终的职业目标的实现。
6、学习能力：衡量个人对科学研究、技术应用、业务运行等方面的学习能力，判断是否能继续提升职业技能实现更高的期望。
7、外部因素：评估个人在职业规划中，是否能够准确估计社会、经济等外部条件对职业发展的影响，从而做出合理的判断和决策。
以上标准用来衡量个人职业规划水平，都是有助于发挥潜力提升就业机会的条件，也是制定合理职业规划所必备的标准。
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