人才测评与职业定位培训讲义.pptxVIP

经管职业开展中心202203人才测评与职业定位 2022/7/51 特殊的面试“这样吧，〞我的老同学说，“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？你看清楚，我给你做个示范。〞说着，他扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了。 “看到了吗？〞他说，“你也来做一遍吧。〞那个大学生拿着魔方，面有难色。我的老同学看了看我，便对大学生说：“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才走。〞 等那个大学生走了后，我问老同学：“怎么，这就是你独创的考题？〞“咳！这个人素质不错，我给他出个题考考他，以便到时候给他安排适宜的职务。〞“要是我，〞我说，“我可没有你那么聪明，我会把魔方拆开，然后一个个安上去。〞“如果他这样做就好了。这就说明他敢做敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。〞“那其它的做法呢？〞“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最适宜了。如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户效劳部工作。如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果 他不拿回来，那我就爱莫能助了。〞……2022/7/52 知彼知己，百战不殆 在求职者中，有许多人并不十分了解自己的性格、兴趣、能力、以及职业价值观等，致使一旦面临择业求职，便茫然不知所措。古人云：知彼知己，百战不殆。只有了解了自己，确定了求职的目标，才能做到有的放矢、心想事成。 2022/7/53 培训大纲理论基础 何为人才测评人才测量的历史人才测量的基本类型有效人才测评三大要素人才测量在现实中应用 工具一览智商测验个性品质测验能力测验职业适应性测验情景测验 实践应用《职业倾向性测试》 理论依据 测试答案及比较RIASEC人格分析如何面对测评报告 2022/7/54 随着现代企业中人才竞争的加剧，人力资源的合理配置和利用越来越需要可靠的人才测量方法。 心理测量经过近百年的稳步方法，现已成为最有效、最客观的人才测量手段。全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用人才测量手段，而且越来越多的小公司也正参加到这一行列中来。 2022/7/55 何为人才测评 心理测量〔 〕是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质〔完成工作或活动所需要于之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征〕进行测量、分析、评价。人才测评〔 〕是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为根底，针对特定的人力资源管理工程〔招聘、安置、考核、晋升、培训〕，对人的素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。人才测评可以降低用人本钱，提高工作效率，公正、公平的选用人才。 2022/7/56 人才测量的历史 鼻祖：法国比奈的智力测验 9世纪法国教育法905年?比奈西蒙量表? 崛起：美国的军事和工业应用 97年 “军队αβ测验〞 9世纪末美国新移民 97年，美国联邦法院 落户： 中国人力资源的应用2022/7/57 人才测评三大要素 专家认为，一个有效的人才测评系统，至少应该具备三大要素：专业、权威、实用。 2022/7/58 专业性人才测评的专业性表达在它必须是依据心理学、行为科学、管理科学、测量学等多种学科的理论根底及研究成果开发出来的，必须具有较高的信度与效度。 信度——是指测验结果的可靠性，也就是测评所得到的分数的稳定性及一致性程度。它既包括时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。效度——那么是指测评工具的准确性及有效性程度，也就是一种测评工具能够测量出其所需要测评的特征的程度。 2022/7/59 权威性测评系统必须要有权威的心理学及人力资源方面的专家或机构参与研发和评估，并经得起实践的检验，确保其具有较高的权威性。 目前市面上/网站、杂志或报刊上流行的带有游戏性质的心理测验，主要用来测试诸如爱情观、男女魅力、金钱欲等。它们虽然也有一定的理论依据，但没有经过标准化，属于非专业性质，不能称之为“人才测评〞。2022/7/510 实用性人才测评系统只有实用，才能表达其价值。 由于目前我国的绝大多数测评系统都是在引进国外先进成熟的测评软件的根底上修订的，因此，要成为实用、有效的测评系统，必须要立足于我国的文化背景和人才的心理特点，并对不同行业、规模、所有制性质的企业及不同地域、年龄的人群中进行数据采样和常模抽样，紧密结合中国人的性格及心理特征进行量表修订。同时还必须经过大量的人群试测及反复的