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工伤认定标准 工伤在我国《劳动保险法》（2012年修正）中规定，“工伤”是指因劳动者在劳动过程中受到了身体的伤害，使其出现有影响健康的情况而导致临时或者永久性伤残的情况。 根据国家规定，申报与认定工伤，首先应由劳动者所在单位提起申诉，即受伤劳动者本人将伤害情况和原因报告给单位，由单位向其所在省市劳动部门提出工伤认定申诉，并由当地劳动部门出具工伤认定书。 工伤认定的标准主要依据《中华人民共和国劳动保险法》及其实施方案。根据法律规定，在劳动者在劳动过程中发生的意外伤害，除系碰伤、擦伤等轻微伤害，其他伤害均可认定为工伤。 认定流程中，劳动部门应当按照法律规定对申诉材料进行实地调查，并向教育部门、健康监督部门、单位等咨询意见，对工伤事实或病因由医疗鉴定机构出具鉴定书，并签发工伤认定书。 此外，劳动机构还规定了不属于工伤的情况，即工作期间发生的自然疾病、精神疾病、酗酒伤身、道路交通事故及其他与劳动无关的伤害。 上述证明材料如属实，劳动部门将予以批准，对受伤的劳动者给予相应的工伤补助，以及享受工伤职工福利。 因此，申报工伤必须符合国家规定的标准，需要提出充足的证明材料，而工伤认定也会根据情况而定，申报者可以将自己的情况向劳动部门详细说明，以便尽快获取证据，最终获得工伤认定。