北清智库研究院企业家总裁班圈子文化盛行.docx

北清智库研究院企业家总裁班：圈子文化盛行 国家自2002 年正式批准开办EMBA 教育至今，十四年中EMBA 在中国经历了飞速发展。它作为当下很流行的一项教育项目，虽然在中国开展的时间并不长，但目前很多院校都争相对 EMBA 项目进行开展和模仿。该课程项目主要立足于商业实际，并针对高端商务人士能力提升而开设。它更多的以企业和社会各界的管理精英为对象，培养具有战略决策能力、资源整合能力和组织领导能力的，具有全球视野和思维方式的领导层人才。因此，EMBA 是一种精英化的教育。 当然在教育不断发展的过程中，对于 EMBA 教育项目的认知也在不断改变，除了提升管理层面知识以外，越来越多的人赋予其“圈层”的含义。读EMBA 在我国已经被视为建立高端的人脉关系拓展仕途的途径，逐步演化成为一种象征身份和地位的代名词，越老越多的人 把投资 EMBA 看作成一种象征身份和地位的代名词，把投资EMBA 视为步入高级“圈层”的一种方式。在圈层内部，可以快速找到高品质的人脉资源，优秀的同类，和适合的合作伙伴。 就目前看来，圈子文化已然成为中国 EMBA 市场中一大特色。目前它已经逐渐背离教育的实质，如果要使得商学院逐渐走向成熟并长远发展，就必须使其回归到教育的本质，这也北清 智库商学院一直倡导的“让教育回归教育，让培训回归培训”。 我国目前 EMBA 学费水平很高，在国内目前有上亿家单位或企业，假设在这其中有1% 的人员有 EMBA 培训的需求，则在总额上就需要有 100 万个 EMBA 培训的名额，即使学费高也不能抵挡更为高涨的需求。北清智库商学院在保证了较高的教学质量的同时降低了培训费 用，一反之前各大商学院动辄几十万的学费。北清智库商学院先后成立金融研究中心、管理 研究中心、互联网研究中心、国学研究中心、家族研究中心、产业经济研究中心等六大研究 中心，以资本、经营与管理、互联网为必修基础课程，进行逐级提升的课程体系设计，价位适中，性价比极高，真正实现企业经营者的企业家思维、投资家思维、政治家思维的全方位 提升。 由于当前越来越的商学院学员注重圈层的重要性，在一定程度上造成了都很多负面问题， 一、过度重视人脉，造成资源浪费。大多学员进入商学院是希望建立更多的人际关系，而不 是看重具体的课程设置，人际关系已然成为商学院课程中极其重要的一部分；二、容易滋生 腐败。近年来政府官员占 EMBA 项目中学员总数的 8.3%，其中最高的是长江商学院 11%， 清华五道口的 EMBA 项目，政府官员占总学员的比例也高于10%，以上数据是《福布斯》对中国商学院的调查结果所得，北清智库商学院过往学员中政府官员占比约5%；三、造成财 富集中，拉大收入差距。根据福布斯中文网2014 年发布的一项调查结果，国外 EMBA 项目即使是在经济衰退最严重的时期，学院也有接近10%的平均涨幅的薪酬变动。EMBA 项目对入学资格设置了一些限制要求，这些限制条件的设置使得这种教育机会本身就是不对等的， 只有那些达到一系列要求的公司高管才能有资格参与这场竞赛。因此在这个圈层内部的人员 都是一些“上流社会”的人，于是在圈子内开展业务，进行合作会使得圈内人士的收入大幅 度提升，财富更加集中于圈内人。 上述社会现实都可以根据罗伯特·莫顿归纳的“马太效应”进行分析，马太效应是指任 何个体、群体或地区，在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得进步和成功，就会形成一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的进步和成功。 针对以上问题，北清智库商学院结合自身办学经验，总结归纳以下几点建议：一、严格 入学标准和考核标准。需要对入学标准及平时的考核标准提出更为严格的要求，以使学员能 够意识到 EMBA 教育的实质并充分利用教育资源，提升自我。对于想要进入圈层的人都意识到圈子可以解决两个问题：第一个是降低了彼此的信任成本，第二个是提高了资源的配置效 率。EMBA 学员多为企业高层的管理人员，要求他们切不可过度看重圈子的作用，想要将其矫枉过正也是不现实的，但是要减少教育资源的浪费，从教育根本上来说，针对选拔阶段及 培养阶段中的各个环节基于严格把关都是非常必要的。二、政府和教育部需重新审视EMBA 性质。净化教育环境，同时也可以引导学员更多的关注教育培训本身。 北清智库商学院初创至今一直秉持着“让教育回归教育，让培训回归培训”的教学宗旨， 让商学院回归教育本质，当然也不能完全回避圈层的影响，但是所谓的校友圈、人脉圈都能 只能被看做是商学院教育项目的衍生品而存在，个人的知识储备和能力积累才是最重要的。 只有自己的能力储备达到了人们期待的“圈层”，融入到了相应的层次，就会有相应的圈子。 北清智库商学院也将从自身出发，规避商学院教学中容易出现的问题，加强商学院办学质量， 用十年的时间成