2020版曼昆版宏观经济学(第十版)课件第7章.pptVIP

第7章：失业1、失去工作,寻找工作,以及自然失业率2、工作搜寻和摩擦性失业3、实际工资刚性与结构性失业4、劳动市场经验:美国5、劳动市场经验:欧洲 6、结论 前言一个人想工作,而又找不到工作,这也许是阳光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。 ——托马斯?卡莱尔(Thomas Carlyle)图7—1表示美国1950年—2017的失业率——劳动力中失业者的百分比。虽然失业率是逐年波动的,但还没有哪一年接近于零。平均在5%~6%之间,这意味着每18个想工作的人中大约有1个人没有工作。● 失业是最直接而又最严重地影响人们的宏观经济问题● 经济学家研究失业是为确定其原因和帮助改善影响失业者的公共政策● 在本章中我们讨论为什么总会有一些失业以及什么因素决定了失业水平来开始研究失业● 在这里我们考察自然失业率(natural rate of unemployment)——经济围绕其波动的平均失业率——的决定因素 2023/3/23图7—1　美国的失业率与自然失业率总是存在一些失业。自然失业率是失业率围绕其波动的平均水平。(在这里,任何一个特定月份的自然失业率是通过把之前10年和之后10年的所有失业率进行平均估算出来的。未来的失业率设定为5.5%。) 7.1　失去工作,寻找工作,以及自然失业率 在这一节中我们建立一个劳动力的动态学的模型,该模型说明了什么因素决定自然失业率。我们从一些符号开始。设L代表劳动力,E代表就业工人人数,U代表失业工人人数。由于每个工人不是就业者就是失业者,所以,劳动力是就业者与失业者之和:　　 L=E+U用这些符号表示的失业率是U/L。 2023/3/23为了看出决定失业率的因素是什么,我们假设劳动力L是固定的,把注意力放在劳动力中的个体在就业E与失业U之间的转换上。这被表示在图7—2中。设s代表离职率(rate of job separation),即每个月失去或离开自己的工作的就业者的比例。设f代表入职率(rate of job finding),即每个月找到工作的失业者的比例。离职率s和入职率f共同决定了失业率。图7—2　就业与失业之间的转换 2023/3/23如果失业率既没有上升也没有下降,也就是说,如果劳动市场处于稳定状态,那么,找到工作的人数fU必定等于失去工作的人数sE。我们可以把稳定状态条件写为　　fU=sE我们可以用这个方程来找到稳定状态的失业率。根据劳动力的定义,我们知道,E=L-U;也就是说,就业人数等于劳动力减去失业人数。如果我们把稳定状态条件中的E用(L-U)代替,我们得到　　fU=s(L-U)接下来,我们把等式两边同时除以L,得到 2023/3/23这个方程表明,稳定状态失业率U/L取决于离职率s和入职率f。离职率越高,失业率就越高。入职率越高,失业率就越低。 2023/3/23这里是一个数字例子。假定每月有1%的就业者失去工作(s=0.01)。这就意味着,平均而言,工作持续时间为100个月,或者约为8年。进一步假定每月有20%的失业者找到工作(f=0.20),因此失业持续时间平均为5个月。这样,稳定状态的失业率是: 在这个例子中,失业率为5%左右这个简单的自然失业率模型对公共政策有重要的启示。任何旨在降低自然失业率的政策必须要么降低离职率,要么提高入职率。类似地,任何影响离职率和入职率的政策也会改变自然失业率。 7.2　工作搜寻和摩擦性失业一、摩擦性失业的原因失业的一个原因是,使工人与工作岗位相匹配需要花时间。实际上,工人有不同的偏好与能力,工作有不同的属性。且关于找工作者和空缺职位的信息流动是不完全的,工人在不同地区间的流动也不是即刻的。由于工人找工作需要花时间而引起的失业称为摩擦性失业(frictional unemployment)。部门转移(sectoral shift)：经济学家把需求在不同行业和地区之间的构成变动称为部门转移。部门转移并不是离职和摩擦性失业的唯一原因。只要企业间劳动力的供给和需求在变动,摩擦性失业就是无法避免的。 2023/3/23一、公共政策与摩擦性失业许多公共政策追求通过减少摩擦性失业来降低自然失业率。政府就业机构发布工作空缺信息, 公共资金出资的再培训项目，以便工作岗位和工人更有效地匹配。另一些政府项目无意中增加了摩擦性失业的数量。其中一个是失业保障(unemployment insurance)。根据这一项目,失业工人在失去工作之后可以在一定时期内得到工资的一部分。通过减轻失业的经济困难,失业保障增加了摩擦性失业的数量,提高了自然失业率。 2023/3/23失业保障提高了自然失业率并不一定意味着这项政策