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毕业生用人单位调查报告 2018年，新兴企业蓬勃发展，成为大学毕业生就业的主要力量，受到社会和毕业生的广泛重视。本次调查的主要目的是了解2018年毕业生招聘的情况。 首先，本次调查的对象主要是2018年毕业的学生，涉及的专业主要是计算机技术、会计、金融学、营销和护理等。调查的具体内容主要有：毕业生的就业存在的瓶颈，把握就业机会的方法和技巧，毕业生用人单位的类型，招聘渠道，招聘需求以及双方的需求差异等。 从毕业生就业瓶颈来看，很多毕业生受到学历、年龄以及技能水平的限制，导致就业机会都受到一定的限制。另外，由于就业市场竞争激烈，职位有限，毕业生也面临着就业不顺心和就业困难的局面。 来到用人单位这一方面，本次调查发现，毕业生招聘的用人单位主要分为三类：国有企业、外资企业和私营企业。用人单位招聘学生的渠道大致可以分为两类，一类是自己组织的招聘会，另一类是向校方社团等发布招聘信息，要求学生报名。 用人企业招聘毕业生的需求主要包括：一是合适的从业背景，包括教育背景、工作经历和实习经历；二是熟悉的专业知识和行业知识；三是良好的个人素质，如主动性、做事能力和团队协作能力；四是良好的语言表达能力等。 此外，就毕业生的需求而言，他们在就业时，期望获得丰厚的报酬，能找到适合的职位，有良好的晋升空间，有良好的工作环境以及相应的福利待遇等。 以上就是2