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2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案 单选题（共60题） 1、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。 A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 【答案】 B 2、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。 A.自我和本我，超我 B.本我和超我，自我 C.自我和超我，本我 D.超我和自我，本我 【答案】 B 3、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。 A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素 【答案】 C 4、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。 A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间 C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动 【答案】 D 5、关于团队奖励计划的说法,错误的是（） A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象” 【答案】 C 6、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 A.职位薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.绩效薪酬 【答案】 B 7、劳动力市场的性质和特征不包括()。 A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场上的交易具有延续性 【答案】 B 8、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。 A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业 【答案】 A 9、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。 A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法 【答案】 A 10、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。 A.员工引荐 B.媒体广告 C.招聘会 D.专门机构推荐 【答案】 B 11、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法 【答案】 A 12、劳动合同的解除()。 A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除 D.必须通过法律程序解除 【答案】 C 13、个体的激动与进取指的是()。 A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性 【答案】 D 14、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 C 15、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。 A.一定会增加 B.一定会减少 C.先增加后减少 D.先减少后增加 【答案】 C 16、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。 A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调 【答案】 C 17、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。 A.奖金 B.加班费 C.计划生育补贴 D.津贴 【答案】 C 18、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　）。 A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感 【答案】 A 19、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。 A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能 【答案】 D 20、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。 A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题 B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员 D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备 【答案】 A 21、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。 A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化 【答案】 B 22、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。 A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速