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2022年标准劳动通用版合同word版--第1页 标准劳动通用版合同 为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应当注意以下问 题： 第一，建议选择书面形式签订合同。 订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。一般为避免履约纠纷， 最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于因时间 紧迫而达成的口头协议，应当在事后及时补签合同。 第二，模板合同条款要逐一核对。 模板合同一般为可参考行业合同，一般涵盖了该分类通用合同条款， 使用时应逐一核对，结合自身需求进行适当修正。涉及数据条款要认真核 对清楚，确保数据的准确性。 第三，关于合同内容更改及补充。 本合同提供的示范条款仅供参考，对于合同条款要注意核对确认，确 保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具 体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。 合同正文： 模板 编号：____________________ 劳 动 合 同 甲方（用人 单位）：____________________ 乙方（劳动者）：____________________ 性 别：____________________ 住 所：________年 龄：____________________ 文化程度：____________________ 身份证号码：____________________ 法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________ 成 都 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 监 签 约 须 知 1 2022年标准劳动通用版合同word版--第1页 2022年标准劳动通用版合同word版--第2页 1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人 单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供 的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本 人签订。 3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同 中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工 作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后. ，双方可以选择执行 不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳 动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关 系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系 的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与 劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二 个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含 在劳动合同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公 民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证 书的人员中录用。 2 2022年标准劳动通用版合同word版--第2页 2022年标准劳动通用版合同word版--第3页 8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证 明书。