原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
亮点一：全员参与、公开、民主，不断完善绩效管理制度体系。
为更加有效的开展好石板箐变电站绩效管理工作，充分调动班
组员工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，体现多劳多得的原则，
根据超（特）高压运检公司绩效管理办法，结合本站实际，制定《5
00kV石板箐变电站绩效积分制考核办法》。并制定《员工绩效考核
评分表》和《日常考核记录表》，确保员工的每一个工作细节都能真
正纳入考评考核、干的每一项工作都能通过考评得分得以体现。经过
持续改进、不断完善绩效管理工作,员工对绩效管理的认可度逐渐得
到增强，工作主动性和自我完善现象日益显现，员工的不良绩效得到
不同程度的改进。
文档评论（0）