医院试点科室员工竞聘上岗实施方案.docxVIP

医院试点科室员工竞聘上岗实施方案 为稳步推动公立医院人事分配制度改工作，完善人事聘用和岗位管理制度，根据《公立医院法人治理结构建设实施方案》文件要求， 结合医院实际，制定我院试点科室员工参与竞聘上岗实施方案如下： 一、指导思想 积极引进竞争机制，通过竞聘上岗方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提升工作效能，强化执行力度，促 进医院各项事业快速发展，提升群众满意度。 二、竞聘原则： 1、科学核定试点科室人员编制，实行试点科室“按需设岗、双向选择、竞聘上岗、按岗聘用”的人事管理制度，达到减员增效，激 发内部活力的效果。 2、实行公开公平、竞争上岗、择优选择的原则。 三、竞聘岗位设置及岗位职责 (一)岗位设置： 原总务科、设备科、保护科共有员工88人，其中医院员工25人(在编11人，编6人，劳务派遣3人，临时工2人，公益岗位3人); 后勤服务社会化管理63人(含保安、保洁、工程维护与运行等工种)。 现总务科、设备科、保护科三个科室拟定岗位65个(学术带头 人1名、科主任3名，当前均在聘期内，不再参与竞聘),剩余61个 岗位，现有21名员工竞聘后，剩余岗位实行后勤服务社会化管理。 (二)岗位职责： 1、总务科 主要职责：负责后勤物质的采购管理和医疗废物、生活垃圾的处置运送工作；负责后勤设备及水电暖等后勤设施管理、维修、保养，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使