HR必看：如何进行网络招聘和电话邀约.pptxVIP

HR如何进行网络招聘和 邀约;;为什么要选择网络招聘; ;; 邀约的好处;;;;;;;; 邀约面试的步骤;邀约面试三问;;保险不感兴趣。 我以前做过保险。 我需要考虑一下。 ;接纳肯定异议(确认异议) 利用公司的外资背景及职员制优势 强化了解价值 再次约定面试的时间地点〔二择一法〕;是的 – 是的,我理解/同意你对……有这样的看法/感受 如果 – 如果…… 因为 – 这是因为……;;;我之前接触过保险;我需要考虑一下;角 色 演 练;25;与求职者进行 约访的评估标准;１、取得对方的信任；　 ２、了解邀约对象的兴趣和需求； ３、面试理由的价值性〔站在求职者的角度〕； ４、如果邀约不成，可通过短信、邮件、QQ发送资料； ５、 沟通的态度比技巧重要；;;1、注意打 的时间，尤其防止在午休时间或下班时间打； 2、口中不要吃东西，微笑的语调，声音清晰，有礼貌； 3、不要急于在 中承诺事情或是做决定； 4、讲 同时在纸上作记录； 5、同事 中时，假设其他人在附近喧哗交谈，易导致客户的印象不良，此时假设有急事须与同事交谈，应使用书面方式； 6、时间不要超过三分钟； 7、 轻放，勿摔话筒； 8、确认对方已挂 ，自己才挂 ；; 首先确认对方名字的读法，第一次称呼全名； 尽量简短，适当停顿; 不要自说自话，注意对方反响; 有些问题不一定要正面答