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绩效管理与人力资源管理职能间的关系
绩效管理是组织赢得竞争优势的中心环节所在,它在企业将战略转化为行动
的过程,是战略管理的一个重要构成要素,其深层目标是基于企业的发展战略,
通过员工与其主管的持续有效的沟通,明确员工的工作任务及绩效目标,并确定
对员工工作结果的衡量办法,在过程中影响员工的行为,从而实现组织目标,并
且使员工得到发展。
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报
酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展
的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组
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